교대근무자 퇴직금 계산법 — 평균임금에 야간·연장수당 포함

주주야야비비 가이드 · 2026-07-27 · 글: 주식회사 킷

퇴직금의 기본 원리 — 계속근로 1년 이상

근로자퇴직급여 보장법 제8조는 사용자가 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하도록 정하고 있어요. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 정규직·계약직 구분 없이 대상이 되고, 반대로 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않는 것이 원칙이에요.

퇴직금 계산 공식

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 핵심은 "1일 평균임금"이 얼마인지예요. 통상임금이 아니라 평균임금을 기준으로 계산한다는 점이 교대근무자에게는 특히 중요해요.

평균임금이란 — 통상임금과 다른 점

근로기준법 제2조 제1항 제6호는 평균임금을 "산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 3개월간의 총일수로 나눈 금액"으로 정의해요. 통상임금이 "정기적·일률적으로 지급하기로 정한 고정 임금"만 계산에 넣는 것과 달리, 평균임금은 실제로 지급된 변동성 임금까지 폭넓게 포함한다는 점이 다른 부분이에요.

평균임금에 야간·연장수당이 포함되는 이유

퇴직 전 3개월간 실제로 지급된 야간근로수당·연장근로수당·휴일근로수당은 모두 "그 기간 동안 지급된 임금"에 해당하기 때문에 평균임금 계산에 포함돼요. 교대근무자는 근무 형태상 매달 야간·연장근로가 반복적으로 발생하는 경우가 많은데, 이런 수당이 평균임금에 반영되면 그만큼 퇴직금이 늘어나는 효과가 있어요. 반대로 말하면, 퇴직 직전 3개월 동안 유독 야간·연장근로가 적었던 시기가 겹치면 평균임금이 평소보다 낮게 잡힐 수도 있다는 뜻이기도 해요.

계산 예시 — 퇴직 전 3개월 임금 합산

퇴직 전 3개월간 기본급과 각종 수당을 합산한 임금총액이 아래와 같다고 가정해볼게요. (3개월 총일수 92일 가정)

1일 평균임금 = 9,000,000원 ÷ 92일 = 약 97,826원

이 근로자가 근속 3년(1,095일)을 채우고 퇴직한다면, 퇴직금은 다음과 같이 계산돼요.

퇴직금 = 97,826원 × 30일 × (1,095일 ÷ 365일) = 약 8,804,340원

교대근무자가 흔히 놓치는 부분 — 변동 수당 반영

월급제라 매달 비슷한 금액을 받는다고 생각하기 쉽지만, 실제로는 그달 야간·연장근로 시간에 따라 수당 액수가 달라져요. 퇴직금을 계산할 때는 급여명세서에서 "퇴직 직전 3개월" 기간의 실제 지급액을 정확히 합산하는 게 중요하고, 이 기간에 정기 상여금이 있었다면 연간 상여금 총액 중 3/12에 해당하는 금액을 평균임금 산정에 포함하는 방식으로 계산해요.

퇴직금 계산 시 체크리스트

• 계속근로기간이 1년 이상인지 확인 (입사일~퇴사일 기준)
• 퇴직 전 3개월간 급여명세서를 모두 확보했는지
• 야간·연장·휴일수당이 임금총액에 정확히 반영됐는지
• 정기 상여금이 있다면 3/12 비율로 반영됐는지
• 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오지는 않는지

자주 묻는 질문

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