2026년 최저임금 10,320원으로 계산하는 교대근무 월급

주주야야비비 가이드 · 2026-07-27 · 글: 주식회사 킷

2026년 최저임금 — 시급 10,320원

2026년 적용 최저임금은 시간당 10,320원이에요. 최저임금은 최저임금법에 따라 매년 8월경 다음 해 적용 금액이 고시되고, 1월 1일부터 새 금액이 적용돼요. 교대근무자는 야간·연장 가산이 붙는 구조라 최저임금만 놓고 월급을 가늠하기 어려운데, 이 글에서는 기본급부터 차근차근 쌓아 실제 월급 구조를 시뮬레이션해볼게요.

월 환산 기준 근로시간 — 209시간

주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 근무자의 월 소정근로시간은 주휴시간 8시간을 포함해 보통 209시간으로 계산해요. 이 209시간은 "(주 소정근로시간 40시간 + 주휴 8시간) ÷ 7일 × 365일 ÷ 12개월"을 반올림한 값이에요. 최저임금 위반 여부를 월급 기준으로 판단할 때도 이 209시간 환산이 기준이 돼요.

최저임금 기준 월 기본급 = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원

3교대 근무자 월급 시뮬레이션

4조 3교대처럼 주간·오후·야간을 순환하는 근무자가 한 달에 약 60시간의 야간근로(22시~06시)를 한다고 가정해볼게요.

2교대(주야 맞교대) 근무자 월급 시뮬레이션

주간·야간을 번갈아가며 근무하는 2교대 근무자는 한 달 야간근로시간이 더 많은 경우가 흔해요. 한 달 약 88시간의 야간근로를 가정하면 아래와 같아요.

같은 최저시급이라도 야간근로시간이 많은 근무 형태일수록 월급 총액은 높아지는 구조예요. 다만 이 계산은 연장근로수당·상여금 등을 제외한 단순 예시라, 실제 월급은 근무표와 회사의 임금 체계에 따라 달라질 수 있어요.

최저임금 위반 여부 셀프 체크법

본인의 월급이 최저임금을 충족하는지 확인하려면, 급여명세서에서 최저임금 산입 대상 임금(기본급과 정기적으로 지급되는 일부 수당)만 따로 뽑아 월 소정근로시간으로 나눠보면 돼요. 이때 나온 시급이 그해 최저시급보다 낮다면 최저임금 위반 소지가 있어요. 계산이 복잡하게 느껴진다면 고용노동부 최저임금 모의계산기나 고용노동부 상담센터(국번없이 1350)를 이용하는 게 정확해요.

최저임금에 포함되지 않는 수당

연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당과 연차휴가 미사용수당은 최저임금 위반 여부를 판단할 때 기준이 되는 임금에 포함되지 않는 것이 원칙이에요. 즉 이런 수당을 많이 받아서 월급 총액이 커졌다고 해서, 기본급 자체가 최저임금에 미달하는 문제가 저절로 해결되는 것은 아니에요. 정기 상여금이나 복리후생비의 최저임금 산입 여부는 지급 주기와 금액 기준에 따라 판단이 달라질 수 있어, 세부 사항은 노동부 안내를 확인하는 게 정확해요.

자주 묻는 질문

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