교대근무자 연차휴가 계산법

주주야야비비 가이드 · 2026-07-07 · 글: 주식회사 킷

연차휴가의 법적 기준

근로기준법 제60조 제1항은 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있어요. 같은 조 제2항은 계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일씩의 유급휴가를 주도록 하고 있고요. 제4항은 3년 이상 계속근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년마다 1일을 가산하되, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다고 정해요.

입사 1년차 — 매월 1일씩, 최대 11일

입사 후 1년이 되기 전까지는 한 달을 개근할 때마다 하루씩 연차가 생겨요. 1년이 되는 시점 전까지 최대 11일까지 쌓일 수 있고, 이건 1년 이상 근무자에게 주는 15일과는 별도로 계산돼요.

근속연수별 연차 일수 계산표

15일에서 시작해 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어나는 방식으로 계산하면 아래와 같아요.

예를 들어 5년차 근로자라면 15일에 (5-1)/2를 버림 계산한 2일을 더해 17일이 되는 식이에요. 이 계산은 80% 이상 출근했다는 전제가 있어야 온전히 적용돼요.

교대근무자가 연차를 쓸 때 — 비번·휴무와의 관계

연차휴가는 원래 근무가 예정된 날 하루를 쉬는 개념이라, 애초에 비번이나 휴무로 잡혀 있는 날에는 연차를 사용할 수 없어요. 즉 연차를 쓰려면 근무표상 "출근하기로 되어 있던 날"이어야 실질적인 의미가 있어요. 다만 교대근무 사업장마다 연차를 근무표에 반영하는 방식(며칠 전 신청해야 하는지, 특정 조와 겹치면 어떻게 조정하는지 등)이 다르기 때문에, 이 부분은 취업규칙이나 사내 연차 운영 규정을 따라야 해요.

연차수당과 사용 촉진

회사가 연차 사용을 독려했음에도 근로자가 쓰지 않은 경우, 근로기준법이 정한 연차사용촉진 절차를 제대로 거쳤다면 회사는 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무를 면할 수 있어요. 반대로 이 절차를 지키지 않았다면 미사용 연차는 수당으로 정산돼야 해요.

교대근무 사업장은 근무표 자체가 몇 주 단위로 미리 짜여 있는 경우가 많아서, 촉진 절차의 통보 시점이나 방식이 일반 사무직 사업장과 조금씩 다르게 운영되기도 해요. 언제 어떤 방식으로(문자, 사내 게시, 서면 등) 사용 촉진 안내를 받았는지 본인이 직접 기록해두면, 나중에 미사용 연차 정산 여부를 두고 다툼이 생겼을 때 참고 자료로 쓸 수 있어요.

자주 묻는 질문

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